Ziel unseres Bewerbungsverfahrens ist es, eine verlässliche Entscheidungsgrundlage für Sie und für uns zu erreichen. Wir legen Wert darauf, dass Sie sich bei der Anbahnung einer wichtigen beruflichen Weichenstellung auf eine hohe Transparenz unseres Unternehmens verlassen können.

Nach Eingang Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen überprüfen wir, ob unsere Anforderungen grundlegend erfüllt sind. Bei einer positiven Bewertung laden wir Sie zu einem halbstündigen Telefoninterview ein. Den Termin für das Telefonat vereinbaren wir in der Regel innerhalb von drei Wochen nach Eingang Ihrer Bewerbung.

Entschließen Sie und wir uns dazu, den Bewerbungsprozess fortzusetzen, erfolgt ein persönliches Kennenlernen. Wir planen eine Stunde für das Gespräch ein, welches in unseren Geschäftsräumen in Hamburg stattfindet.

Falls dieses Gespräch beide Seiten darin bestärkt, eine Zusammenarbeit anzustreben, führen wir ein zweites Gespräch durch, um weitere Details über die zu besetzende Stelle und die Arbeitsweise von KYRISS zu besprechen.

Die Geschäftsleitung von KYRISS entscheidet dann über das Angebot, das Ihnen bei einer positiven Entscheidung übermittelt wird.

Eine Einstellungsentscheidung wird bei KYRISS sorgfältig durch die gesamte Geschäftsleitung getroffen. Um einen reibungslosen und motivierenden Start sicherzustellen, planen wir für die ersten Monate im Unternehmen eine strukturierte Einarbeitung durch erfahrene KYRISS Kollegen innerhalb unserer laufenden Projekte.

Die Unternehmensentwicklung von KYRISS ist von Kontinuität geprägt. Diese bildet eine gute Grundlage für erstklassige Beratungsqualität und belastbare Kundenbeziehungen. Wir streben Kontinuität auch im Rahmen der Beschäftigungsverhältnisse an und legen Wert darauf, mit unserem Unternehmen eine Plattform bereitzustellen, auf der jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter seine persönlichen und fachlichen Fähigkeiten stetig ausbauen kann.

Die gemeinsame Arbeit in Projektteams bei unseren Kunden und in internen Projekten ist Grundlage für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Dieser Austausch bietet unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gleichzeitig die Möglichkeit, sich in ihren Interessengebieten gezielt fachlich weiterzuentwickeln.

Die Grundstruktur unseres Vergütungsmodells ist so gestaltet, dass die Vision, die Mission und das Wertesystem von KYRISS gestützt werden. Das Vergütungssystem soll attraktiv für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sein – bei gleichzeitiger Gewährleistung der finanziellen Stabilität des Unternehmens.

Wir haben den Anspruch, dass unser Entgeltsystem ein Fundament für eine gerechte Entlohnung bildet. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen ihr Profil angemessen berücksichtigt sehen – Kollegen mit etwas geringerer Berufserfahrung ebenso wie diejenigen mit sehr langer Berufserfahrung, Kollegen mit langjähriger Unternehmenszugehörigkeit genauso wie diejenigen mit kurzer Historie bei KYRISS. Das Gehalt setzt sich zusammen aus einem monatlichen Fixum und einem variablen Anteil. Im Fixum spiegeln sich die Erfahrungen und Kompetenzen des Mitarbeiters wider; ein hohes Festgehalt geht einher mit erhöhten Anforderungen an die Leistung und den Beitrag, den der Mitarbeiter im Rahmen der Kundenprojekte und der erfolgreichen Weiterentwicklung von KYRISS erbringt.